绩效考核是一种评估员工工作表现的过程，它涉及以下几个核心要素：
1. **目标设定** ：明确员工的工作目标和期望。
2. **绩效评估** ：对照工作目标和标准，使用科学方法评定员工的工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况。
3. **结果应用** ：将评定结果反馈给员工，并可能用于薪酬、晋升、奖励或改进措施的确定。
绩效考核不仅是一种管理工具，也是企业与员工之间互动的一种机制，有助于提高团队效率和企业效益。
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