入职两年辞退赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，入职两年被辞退的赔偿情况如下：

1. **无过错性辞退** ：如果用人单位在解除劳动合同时没有过错，即劳动者没有违反任何法律规定或公司规章制度，用人单位应支付经济补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资。因此，工作两年被辞退，理论上应获得两个月的工资作为经济补偿。

2. **过错性辞退** ：如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

3. **违法辞退** ：如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知或未支付应有的经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金额通常是经济补偿标准的两倍。

具体赔偿金额需根据劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资以及实际工作年限来计算。如果月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

请根据您的具体情况，对照上述规定，判断您应获得的赔偿金额

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