遴选面试只有1人怎么办

当遴选面试只有1人时，通常意味着该岗位竞争激烈或报名人数较少。在这种情况下，考生应采取以下策略：

1. **充分准备** ：

- 深入研究面试内容，包括职位要求、相关政策法规以及可能的面试题目。

- 准备一些常见问题的答案，并进行模拟练习。

2. **突出个人优势** ：

- 在面试中清晰地展示自己的教育背景、工作经验、技能特长以及为何适合该岗位。

- 强调自己的独特之处和与众不同的优势。

3. **表现专业素养** ：

- 保持良好的职业形象，展现出高度的责任感、敬业精神和团队协作意识。

- 在回答问题时，保持冷静、流畅，展现出自信。

4. **了解面试规则** ：

- 确认面试是否有最低分数线要求，以及是否有可能进行调剂。

- 如果规定不明确，可以尝试与主办单位联系，询问是否有其他安排或者机会。

5. **保持积极心态** ：

- 即使只有一个人进入面试，也要认真对待，因为面试分数需要等于或者高于全场平均分才能录用。

- 准备好备用方案，比如继续寻找其他类似的工作机会或者进修提升自己的竞争力。

6. **面试当天** ：

- 考生面试成绩须达到当天所在考场同一考官组所有面试考生的平均分，方可列入考察对象。

- 若考生当天所在考场同一考官组面试人员仅1人的，考生面试成绩须达到75分，方可列入考察对象。

7. **后续流程** ：

- 考察对象仅有1人时，是否确定为拟遴选人员由遴选单位决定。

请记住，即使只有一个人进入面试，你也需要认真准备并尽力在面试中表现出色。祝你好运!

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